Des valeurs portées par une démarche RSE et un contrat social
En devenant la plus jeune ESN à mission où nous sommes implantés, Delia Technologies contribue à construire un modèle d'entreprise durable, transparent et respectueux.
Nous impliquer pour notre société, notre territoire et notre planète.
Quand Delia Technologies a été pensée, l’objectif paraissait évident : créer une ESN différente des autres, dont l’objectif n’était pas simplement économique, mais tournée vers des enjeux majeurs pour aujourd’hui et demain. Depuis plus de 4 ans, ces engagements sont au coeur de notre ADN avec depuis 2021 l’instauration de nos statuts d’Entreprise à Mission.
Nous nous sommes fixés 3 objectifs :
Mettre nos équipes au centre des décisions
Travailler continuellement sur nos méthodes de gouvernance et de management libéré, développer notre gestion de carrière et optimiser autant que possible le bien-être au travail de nos collaborateurs.
Nous avons à coeur de favoriser les initiatives locales, en soutenant le partage des connaissances tech dans notre éco-système (via nos meetups et nos événements) ou encore en accueillant des élèves et étudiants, en stage de découverte ou en alternance pour plusieurs années !
Comprendre notre empreinte sur l’environnement est notre principal projet pour l’année. Avec l’aide de Greenly, nous avons débuté en 2022 l’étude de notre impact carbone et déploieront au fil des mois les actions nécessaires pour faire en sorte que notre agence soit aussi neutre que possible !
Travailler continuellement sur nos méthodes de gouvernance et de management libéré, développer notre gestion de carrière et optimiser autant que possible le bien-être au travail de nos collaborateurs.
Nous avons à coeur de favoriser les initiatives locales, en soutenant le partage des connaissances tech dans notre éco-système (via nos meetups et nos événements) ou encore en accueillant des élèves et étudiants, en stage de découverte ou en alternance pour plusieurs années !
Comprendre notre empreinte sur l’environnement est notre principal projet pour l’année. Avec l’aide de Greenly, nous avons débuté en 2022 l’étude de notre impact carbone et déploieront au fil des mois les actions nécessaires pour faire en sorte que notre agence soit aussi neutre que possible !
Écart de rémunération : 34/40 (Objectif : Obtenir une note égale ou supérieure à 35/40)
Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 (Objectif : Atteindre une note de 2/10)
Soit un score de 84/100 !
Plus que des collaborateurs... Une team Delia !
Thomas Sicard
ASSOCIÉ
Jérôme Samson
ASSOCIÉ
Camille guilbault
RESPONSABLE RH
Quentin Chemin
CONSULTANT JUNIOR
Frédéric Lemercier
RESPONSABLE RH
Julien Perchard
LEAD DÉVELOPPEUR FULLSTACK
Yann Pichon
ingénieur devops
Mathilde Martin
INGÉNIEURE D'AFFAIRE
Mathias Barré
DÉVELOPPEUR FULLSTACK
Julien Braure
lead tech java/devops
Jean Balin
Consultant junior
Thomas Guyot
FULLSTACK ENGINEER
Pierre Fraisse
Senior tech lead
Lucrèce Gugelot
Product owner
Pauline Flambard
Developpeur fullstack
Marc-Antoine Collet
Site reliability engineer
Éric Delapierre
développeur JAVA
Julia Caillet
assistante administrative
Guillaume Tessier
ingénieur devops senior
Thibault Lecoq
ingénieur devops
Sylvain Touret
tech lead
Maëlla Bennecer
consultante junior
Adrien Chevrier
ingénieur étude
Morgan Lotz
Assistant marketing
Bruno Murat
consultant junior
Benjamin Minguy
consultant devops
Thomas Sicard
CEO - associé
Jérôme Samson
CCO - associé
Camille Guilbault
responsable rh
Julien Braure
Lead tech
Morgan Lotz
Responsable marketing
Quentin Chemin
DÉveloppeur fullstack
Julia Caillet
Assistante de direction - chargée RSE
Gabriel Boursier
développeur back-end
Gurvan Donnio
ingénieur d'affaires
Julien Dappel-Voisin
RESpONSABLE COMMERCIAL
Philippe Fabry
Product owner
Benjamin Séché
DÉVELOPPEUR FULLSTACK
Alex Kwasmowska
ingénieur d'affaires
Julien Perchard
LEAD DÉVELOPPEUR FULLSTACK
Matthieu Billant
ingenieur devops
Thomas Guyot
Fullstack engineer
Hedi-Théo Sahraoui
développeur fullstack
Gilles Huet
INGÉNIEUR DEVOPS / SRE
Sylvain Touret
Tech lead
Alexandre Lardoux
Tech lead
Vincent Hurtel
Ingénieur devops
Pauline Flambard
Développeuse fullstack
David Le Hardy
Développeur
Nathalie Bihan-Poudec
Responsable RH
William Daoust
Consultant senior
Kristel Rakotomanga-Razafimahefa
Scrum master
Tristan Yven
Développeur fullstack
Julien Gremillot
INGÉNIEUR machine lEARNING
Robin Jeanne
consultant sr.
Pierre Fraisse
tech lead sr.
Mathieu Le Clec'h
developpeur front-end
Benjamin Minguy
Consultant devops
Jacques Arhan
tech lead
Sébastien Moysan
Tech Lead
Maxime Virey
deVELOPPEUR BACK-END
Maurine Grot
Product owner
Marion Cadoret
Product owner
Pauline Francheteau
ChargÉe de recrutement
Jean Marie Le Beau
product owner
William Pouts
developpeur front-end
Monica Fernández Armenta
developpeuse Java
Corentin Guillard
developpeur fullstack
Benoît Feuillet
ingenieur chef de projet
Mathias Schaffholtz
CTO
Grégory Da Silva
developpeur fullstack
Romain Giros
developpeur fullstack
Alexandre Lemercier
BUSINESS ANALYST
Yohan Guerchet
CONSULTANT DEVOPS
Safiah Seedat
DEVELOPPEUSE FULLSTACK
Hermann Nsounga
COACH AGILE
Pierre Chouin
développeur fullstack
Youen Etrillard
DEVELOPPEUR FRONT
Aude De Labarthe
CHARGEE DE RECRUTEMENT
Nicolas Beyou
DEVELOPPEUR FULLSTACK
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